Eine größere Flexibilität ist sowohl für viele Unternehmen als auch für viele Arbeitnehmer wünschenswert. In seinem 2017 erschienenen Ratgeber „Flexible Arbeit“, der bis heute als eBook erhältlich ist, erklärt Joachim Gutmann, wie die verschiedenen Formen der Arbeit (rechtlich) genau funktionieren und worauf man zum damaligen Zeitpunkt achten musste. Denn wie in allen Rechtsgebieten hat sich auch das formale Umfeld in Sachen Flexibilisierung der Arbeit verändert. Offensichtlich ist das beim Mindestlohn, den der Autor in der damals korrekten Höhe nennt, der aber mit der Zeit immer wieder angestiegen ist. Während Leserinnen und Leser diese Angabe relativ leicht aktualisieren können, wäre es an anderen Stellen hilfreich zu wissen, ob sich die Rechtsgrundlagen ebenfalls verändert haben oder womöglich neue Gesetze hinzugekommen sind.
Das Buch (damals ISBN 978-3-6480-9618-5, 39,95 Euro) kostet heute als eBook in der ersten Auflage von 2017 43,99 Euro. Enthalten sind Arbeitshilfen zum Download. Das Buch beginnt mit einer allgemeinen Einleitung zur Flexibilisierung der Arbeit. Anschließend werden verschiedene Formen wie Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge oder Outsourcing vorgestellt. Angesprochen werden auch problematische Konstellationen, die z.B. im Sinne einer Scheinselbstständigkeit zu rechtlichen Problemen führen können. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit dem rechtlichen Hintergrund – und ist nach einigen Jahren mit besonders wachem Auge auf mögliche Veränderungen zu lesen. Ein besonderer Schwerpunkt im Buch ist die Zeitarbeit. So geht es nicht nur um Tarifverträge in der Zeitarbeit, sondern auch um die jeweiligen Vertragsverhältnisse. Wieder allgemeiner ist das Kapitel zur Entwicklung am Arbeitsmarkt. Mit Hinweisen zur Auswahl von Anbietern sowie zu Abläufen und Prozessen geht der Autor zum Abschluss noch einmal sehr ins Detail.
Das für Menschen aus dem Personalwesen interessante Buch ist auch einige Jahre nach dem Erschienen lesenswert. Es hätte aber regelmäßige Updates der rechtlichen Texte nötig, damit auch Einsteiger, denen nicht jede zwischenzeitliche Veränderung des Rechtsrahmens geläufig ist, sicher mit den Inhalten und Checklisten arbeiten können.
(SMC)
